แนวคิด ก็เปลี่ยนวิกฤติเป็นโอกาส การสอบสัมภาษณ์

การสอบสัมภาษณ์ เพียงเข้าใจแนวคิด ก็เปลี่ยนวิกฤติเป็นโอกาส บนนิยามคำว่า เหมาะสม และ ไม่เหมาะสม

หลายๆคนมีแนวคิดว่า การสอบสัมภาษณ์นั้นตัดสินกันด้วยปัญหาถามตอบ จึงทำให้มีความกังวล และกดดันตัวเองในการเตรียมความรู้มากมายจนไม่สิ้นสุด
แต่ถ้าเปลี่ยนแนวคิดใหม่ มองว่า การสอบสัมภาษณ์นั้น ไม่ใช่การเล่มเกมปัญหาถามตอบ แต่มิติอื่นๆอีกมากที่จะสามารถ ทำให้เรามีโอกาสเข้าใกล้ คำว่า เหมาะสม มากขึ้น
แนวทางการพิจารณาการสอบสัมภาษณ์นั้นมี 2 เรื่องหลักๆได้แก่

1.บุคคลิกภาพ
2.แนวคิดการแสดงออก ในเชิงทัศนคติ และ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
มันคือเรื่องจริงอยู่แล้ว ไม่มีใครจะสามารถตอบคำถามของกรรมการได้ทุกๆเรื่องราว และ จุดนี้ละคือแสดงออกถึงวิสัยทัศน์ ส่วนบุคคล พื้นฐานต่างๆของการดำเนินชีวิต ทัศนะคติต่างๆ
ที่ทุกๆท่านได้แสดงออกมา ต่อหน้าคณะกรรมการ

การมีเนื้อหาเรื่องราวพิเศษที่เตรียมตัวไว้ นั้นคือเรื่องที่สำคัญ เสมือนอาวุธอย่างดีที่จะช่วยป้องกันเราได้
จะดีมั๊ยหากคุณไม่สามารถตอบคำถามคณะกรรมการได้ เพราะคุณไม่รู้จริงๆ แต่คุณสามารถแสดงออกซึ่งการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ในทัศนคติเชิงบวก โดยมีเรื่องราวอื่นๆมาเสริมแทน
ในทิศทางที่แสดงออกถึง อุดมการณ์ที่สอดคล้องต่อองค์กร แล้วคุณเองก็ลองคิดตามว่า องค์กรที่คุณจะเข้างานด้วยนั้นเขามีอุดมการณ์ภาพรวมเป็นอะไรมิติไหนยังไง " สนามสอบพนักงานราชการ สอบนายสิบ สอบนายทหาร
ในส่วนของกองทัพบก คุณคิดว่า ธีมเรื่องราวที่เราต้องฝึกสร้างองค์ความรู้นั้น ควรออกมาในลักษณะใด บนนิยามคำขวัญกองทัพบก " เพื่อชาติ ศาสน กษัตริย์ และ ประชาชน "

สนใจเนื้อหารบกวนดูวีดีโอติวตามลิงก์นี้

https://youtu.be/IyBmRXj9QwQ